时至25日，一周双休推行整整20年。当双休早已成为人们生活习惯的时候，我们不禁畅想，一周三休到底还有多远？自从“四天工作制”这个源于西方的概念传播开来以后，围绕着该话题的讨论就一直非常热烈。在新浪网25日发起的一项针对 “四天工作制”的调查当中，截至晚上8点，参加投票的共有24194人，可见人们对于该话题的关注相当热烈。（3月26日《华商报》）当许多人因加班啧有烦言，或感叹连正常的五天工作制都无法保证时，四天工作制的设想显然太遥远也太飘渺。甚至有人认为，一旦实行四天工作制，必将导致懒人遍地，中国陷入未富先懒的困境。其实，能不能实现是一回事，如何实现是另一回事。也许就目前而言，实行四天工作制确有难度，但不等于永远无法实现，更不等于就不该探讨四天工作制是否可行。作为一项公共议题，四天工作制值得广泛讨论，谈论它不乏现实意义。首先，它与上班族息息相关，关乎每个人的切身利益——更准确地说是关乎切身权益，因此我们没有理由置之度外。它有较为深厚的民意基础，一项调查显示，支持者高达八成以上。最关键的是，四天工作制在一些国家已有先例。北欧一些国家上个世纪七、八十年代就实现了四天半工作制。挪威、法国、西班牙、希腊等国家，人们的休息时间相对也都比较多。一些国家实行四天工作制，未必意味着我们可完全照搬，并立马照搬。但是，参照五天工作制在我国的落地路径，四天工作制并非没有“移植”的可能。有学者推断2030年我国或将试行四天工作制，这当然只是一家之言。但无论情况如何，可借鉴推行五天工作制的运作逻辑，比如充分调研，广征民意，最大程度使一议题发酵，并科学论证。与上个世纪八九十年代相比，公民的权利意识更勃兴，公共政策的制定水平更高，官民之间的互动平台更多、效率也更高，因此也有更理由探讨四天工作制，使之成为良性互动范本。